¿Hay algo más temido que esta simple pregunta de un gerente de recursos humanos? Quieres el trabajo. Es un muy buen trabajo. Te encantaría hacer crecer tu carrera aquí. Todo depende de cómo responda a la pregunta "Hábleme de usted".
¿Qué deberías decir? Seguramente, no quieren saber qué desayunaste o qué opinas del debate político actual. Quizás deberías ser ingenioso. Quizás deberías ser ultra formal. Cuando se trata de responder a esta simple pregunta, lo peor que puede hacer es pensarlo demasiado.
¿Por qué preguntarme esto?
Una de las preguntas que tienen muchos solicitantes es precisamente esa. ¿Por qué hacen esta pregunta tonta? Usado a menudo como una apertura a la entrevista, el gerente de contratación lo está probando.
La forma en que reaccionas es a menudo más importante que lo que realmente dices. ¿Puede manejar la presión de una situación informal y desestructurada como esta? ¿Qué más está tratando de determinar el reclutador?
- ¿Qué tipo de impresión dejará en los clientes o clientes que planteen una pregunta similar?
- ¿Qué tan articulado eres capaz de ser?
- ¿Puedes manejar la tensión?
En última instancia, el solicitante de empleo debe decir algo. Aunque puede encontrar que esta es una de las preguntas más difíciles de responder, todo lo que tiene que hacer para que funcione es desglosarla. Hay dos cosas importantes en las que centrarse aquí.
¿Qué quiere saber el gerente de contratación?
¿Qué es importante para esta persona sentada frente a usted en el escritorio? Lo último que quieren es que te concentres solo en tu historial y la razón por la que dejaste a tu empleador anterior.
Recuerde que el objetivo final de cualquier tipo de entrevista es demostrar que se adapta bien a las necesidades de la empresa. Para hacer eso, debe proporcionar información sobre cuáles son sus calificaciones.
¿Qué tienes que ofrecer?
Para responder a esta pregunta, hable sobre los aspectos más destacados de su carrera. Brille ahora, al incluir información sobre quién es usted y lo que tiene para ofrecer.
Haz que sea una historia breve que incluya los aspectos más destacados de tu carrera.
Aunque puede encontrar que responder preguntas no estructuradas como esta es difícil de abordar en el momento, debe intentar hacerlo.
Conozca los hechos que desea incluir y luego estructúrelos como una historia. De esa manera, el individuo conocerá los hechos, pero también lo recordará cuando llegue la segunda ronda de contratación.
