Escribir una buena carta de presentación es fundamental para conseguir una entrevista y conseguir un trabajo. Debe pensar en la carta de presentación como una carta de ventas que está diseñada para promocionarse ante un empleador potencial y conseguirle una entrevista.
A continuación, se muestran algunas cosas que puede hacer para maximizar la efectividad de su carta.
1. Envíe la carta de presentación al gerente de contratación
Su carta de presentación debe enviarse directamente al gerente de contratación. El gerente de contratación tendrá la mayor influencia sobre si lo contratan o no, por lo que es importante ponerse en contacto con él o ella.
Para averiguar el nombre del gerente de contratación, puede intentar llamar a la empresa y preguntar por el nombre de la persona. A menudo podrán proporcionarle la información.
Si eso no funciona, puede establecer contactos en sitios como LinkedIn para establecer contactos con personas dentro de la empresa que puedan ayudarlo.
Una vez que encuentre el nombre del gerente de contratación, debe dirigir la carta específicamente a esa persona.
2. Personalice el contenido de la carta de presentación
Una buena carta de presentación debe personalizarse para el trabajo específico. No utilice una carta modelo. En la carta, debe mencionar detalles sobre el trabajo y por qué es la mejor opción para el puesto.
Hable sobre algunos de sus logros y cómo puede proporcionarles los mismos resultados. Asegúrese de vincular sus habilidades y logros al puesto que está solicitando para que el gerente de contratación pueda imaginarlo encajando en la organización.
3. Incluya una EP en la parte inferior de la carta de presentación.
Debe incluir una EP en la parte inferior de su carta de presentación. Esta es una técnica de marketing probada. Las personas primero mirarán al final de una carta para ver quién la envió.
El PS en la parte inferior es lo segundo que verán y leerán. La gente casi siempre leerá la posdata. Entonces, ¿qué debería poner en la posdata? Debe incluir algo que atraiga la atención y el interés del lector.
Por ejemplo, puede pedirle al gerente de contratación que lo llame para obtener más información sobre cómo le ahorró a su última empresa $ 500,000.
4. Revise la carta de presentación
Esto es bastante básico, pero muchas personas aún cometen errores gramaticales o ortográficos. Una carta que está llena de errores gramaticales y ortográficos afectará negativamente la opinión del lector sobre sus habilidades.
Un simple corrector ortográfico detectará la mayoría de los errores ortográficos, pero detectar errores gramaticales puede ser más complicado.
Siempre es una buena idea que otra persona revise su carta para detectar errores que pueda pasar por alto. Para algo tan importante, definitivamente dos ojos son mejores que uno.
5. Envíe su carta de presentación en una tarjeta de felicitación
Esta es una de las tácticas poco convencionales para hacer que se lea su carta de presentación. Si envía su currículum y carta dentro de una tarjeta de agradecimiento, tendrá una gran probabilidad de ser leído.
Las tarjetas de felicitación se ven muy distintivas y transmiten una sensación de felicidad. La gente abrirá más ansiosamente una tarjeta de felicitación que una carta comercial.
Esta es la razón por la que su carta será leída mientras que las demás se apilarán junto con todas las demás cartas comerciales. Debe asegurarse de que su tarjeta de felicitación sea de buen gusto y agradecer al lector por su tiempo en revisar su currículum y carta de presentación.
Escribir una buena carta de presentación puede ser el factor decisivo para decidir si te contratan o no. Para obtener resultados, los solicitantes de empleo deben hacer todo lo posible para venderse efectivamente en la carta.
Si sigue los sencillos consejos anteriores, mejorará en gran medida sus posibilidades de que lo llamen para una entrevista.
