Hoy en día, se ve comúnmente que la mayoría de los solicitantes de empleo escriben sus currículums con solo una cosa en mente, y son ellos.
Por esta razón, muchas veces tocan su propia bocina muy fuerte, lo suficientemente fuerte como para hacer sonar al entrevistador y dejarse llevar por el sonido.
Por supuesto, es importante seguir el enfoque de "Hice esto" y "Logré aquello" al escribir su currículum, ya que este enfoque atraerá la atención de sus posibles empleadores.
Casi todos los gerentes de contratación están ansiosos por saber lo que ha logrado en su línea de trabajo anterior, así como también cómo puede resultar beneficioso para su empresa en el nuevo puesto que está buscando.
¿Cómo leer entre líneas?
Sin embargo, los gerentes de contratación también buscan algunas habilidades espontáneas que un empleado potencial pueda expresar en el trabajo.
No quieren que los solicitantes de empleo les expliquen cada detalle. Esto se debe a que da una impresión a sus empleadores potenciales de que usted no tiene la capacidad de anticipar y sentir los problemas y desafíos, así como la capacidad de enfrentar estos desafíos de manera instintiva.
Por ejemplo, es posible que desee que lo contraten como asistente del presidente de una corporación financiera. Para este puesto de trabajo, los gerentes de contratación buscan a alguien que tenga habilidades informáticas, la capacidad de organizar citas corporativas, la capacidad de mantener actualizado el sistema de archivo y alguien que esté listo para recibir llamadas telefónicas y correos electrónicos para el ejecutivo sin que se le indique. Debería poder mostrar todo eso en su currículum para tener en sus manos el trabajo de sus sueños.
Sepa qué hay más allá de la descripción del trabajo:
Las habilidades que escribes también deberían verse bien en el papel. Sin embargo, si desea que su currículum se coloque en la parte superior de la pila, debe incluir algunas oraciones más para describir las cosas que puede hacer además de lo que aparece en la descripción del trabajo. Por ejemplo, puede enunciar frases como las que se describen a continuación:
- Tener la capacidad de presidir una reunión que incluya a los ejecutivos corporativos en caso de que el presidente sea detenido inesperadamente o sea llamado por asuntos de emergencia.
- Poder solucionar problemas con los clientes por teléfono, lo que permite mantener al presidente libre de enredos que consumen mucho tiempo.
- Saber estimular la comunicación requerida entre los empleados presentes en otros departamentos y luego informar los hallazgos al presidente.
En la mayoría de los casos, los gerentes de contratación no buscan a alguien que solo cumpla con los requisitos del puesto de trabajo, como se describen en las descripciones del puesto.
Por el contrario, los gerentes de contratación están más interesados en el empleado que no solo cumple con los requisitos del trabajo, sino que también los supera al brindar ayuda práctica y un apoyo sincero que se requiere intuición y atención.
