Si se pregunta qué tan importante es tener un currículum estratégico, permítame preguntarle esto: ¿Qué importancia tiene para usted estar empleado?
Lo que la mayoría de los solicitantes de empleo no se dan cuenta es que un currículum no es simplemente una lista de sus puestos anteriores.
Su currículum es un documento estratégico que lo posiciona para el éxito en la búsqueda de empleo.
A menudo les decimos a nuestros clientes que nada sobre el proceso de desarrollo del currículum es arbitrario. Tenemos una estrategia detrás de todo lo que hacemos y no hay dos estrategias de clientes iguales.
¿Cuáles son algunos elementos de un currículum que requieren estrategia? ¡Todo! Desde la fuente y el encabezado que elija hasta su declaración de marca personal, la ubicación de la educación, la cantidad de años que incluye y el contenido que incorpora.
Cada elemento de su currículum debe tener un propósito, y ese propósito debe estar vinculado a sus objetivos de búsqueda de empleo. Déjame darte un buen ejemplo:
Si está buscando trabajo y uno de los requisitos principales es que el candidato tenga un MBA, entonces no vamos a ocultar esta información fundamental al final de su currículum.
De hecho, lo colocaremos en la parte superior de su currículum para que el gerente de contratación se dé cuenta de inmediato de que cumple con los requisitos.
Un anuncio de trabajo puede decirle mucho sobre lo que necesita una empresa y puede elaborar su declaración de marca y un resumen de carrera en torno a las necesidades del empleador.
Es muy fácil abordar las calificaciones deseadas en el primer tercio del currículum. Puede usar esta propiedad inmobiliaria de primera para venderles lo que le queda, y luego usar el resto de su currículum como documentación de respaldo.
Otro elemento de su currículum que debería ser muy estratégico es el orden y la ubicación de sus viñetas. Las viñetas más relevantes y contundentes deben estar en la parte superior y luego, gradualmente, las menos relevantes e impactantes hacia la parte inferior.
Desea asegurarse de que cada parte de su currículum refuerce el punto de que usted es la pareja exacta que busca el gerente de contratación.
Cuando un gerente de recursos humanos revisa su currículum, está buscando con una lista en mente de todos los requisitos que deben cumplirse.
Si cumple con estos requisitos, es probable que pase al siguiente nivel del proceso de evaluación. Asegúrese de que su currículum sea estratégico en su mensaje: que usted es la persona adecuada, ahora mismo
